Fandt du din Preben?
Vi har alle fire personlighedstyper i os, men nogle vil være mere dominerende end andre. I grafen vil du se, at de er delt op i introvert-ekstrovert, tal- og faktastyret og følelsesstyret. Du kan også se her, hvem du oftest misforstår, fordi I er forskellige.
Det er din modsætning. Hvis du for eksempel er primært introvert og tal- og faktastyret som Perfektionist-Preben, vil din modsætning være den ekstroverte og mere følelsesstyrede Pyt-Preben, som hijacker din hjerne (du får ““Krokodillehjerne”“) og bliver til “Preben”.
Fremtiden kalder
på Preben-bevidsthed
Måske har du lidt modstand mod det med typerne, nu hvor du har læst om dem. Måske synes du fortsat, at du er lidt af det hele og bare ikke passer ind i sådan en kasse. Vær ikke bange for at blive sat i bås med de her fire typer – i forhold til det gode samarbejde og at undgå følelsesforurening i hverdagen handler det om, at du lærer dig selv og ikke mindst dine kolleger bedre at kende. Ifølge professor Michael Shinagel, som er en ikonisk underviser på Harvard University, bliver det at være bevidst om, hvordan vi bliver påvirket af andre, og hvordan vi selv påvirker andre, en af fremtidens vigtigste egenskaber på arbejdspladsen. Når du kender din egen personlighedstype og kender dig selv godt nok til at vide, hvad der får dig ud af kurs, står du stærkere i forhold til ikke at lade dig følelsesforurene. Så når du står ved kaffemaskinen og hører en Pyt-Preben brokke sig over sine lange arbejdsdage, og du ved, at han konsekvent kommer et kvarter for sent hver dag, er du forberedt på din reaktion og kan undgå at blive følelsesmæssigt kapret af ham.
Du ser situationen skarpt og agerer på en rolig og mere hensigtsmæssig måde – til glæde både for dig selv og dine kolleger. Ved du, hvorfor du gør, som du gør, kan du endda befri dig for selvbebrejdelserne. Du slår dig måske oven i hovedet med, at du havde kunnet udrette mere i livet, hvis du havde været mere struktureret. Men hvis du ved, at du er Pyt-Preben og pink, kan du bedre hvile i, at du er en type, der får mange ideer, og at nogle af dem nok slet ikke skal føres ud i livet. Det ville ikke have ændret noget med mere struktur. Kender du din personlighedstype, kan du også bedre undgå selv at være følelsesforurener, når du kolliderer med de andre Preben-typer. Overvej, hvilken type, du synes, passer mest på dig, og hvilken, du mindst kan genkende, og lav en liste fra et til fire over den, der matcher dig bedst, den, der er næstbedst og så videre. Det kan være et sjovt og givtigt redskab til at tale med dine kolleger om jeres samarbejde. Ud fra jeres forskellige personlighedstyper vil I kunne se, hvor I er ens, og hvor I er forskellige – og dermed kan I sammen vurdere jeres fælles udfordringer og styrker.
Sådan kommer vi godt videre med hinanden
Nu har du fået en kort introduktion til de fire personlighedstyper. Lyder noget af alt det her lidt for firkantet i dine ører? Eller sidder du og nikker og genkender mere og mere af det i dig selv eller en eller flere af dine kolleger? De kendetegn, jeg har været inde på indtil nu, er alle nogle, jeg har iagttaget på forskellige arbejdspladser, og som der også ofte bliver refereret til, når jeg holder foredrag, og tilhørerne fortæller om en type, de har udfordringer med at forstå.
I min bog BEFRI PREBEN folder jeg de fire Prebener endnu mere ud. Hvordan du kontrollerer din følelesesøkonomi – og får den til at interagere med andres. Og du får du masser af ideer til, hvordan du kan befri dig selv og dine kolleger for al den følelsesforurening, vi udsætter os selv og hinanden for.
