Jung’s personlighedstyper, som danner grundlag for Rikke Østergaards 4 profiltyper, har stor indflydelse på arbejdspladsen, da de kan bidrage til at forstå forskellige adfærdsmønstre og kommunikationsstile. De 4 typer, der er baseret på præferencer som ekstraversion/introversion, sansning/intuition, tænkning/følelse og dømmende/opfattende, kan påvirke, hvordan mennesker samarbejder, træffer beslutninger og håndterer stress.
Ekstroverte foretrækker ofte samarbejde og hurtig feedback, mens introverte arbejder bedst i rolige omgivelser og foretrækker at reflektere, før de deler deres ideer. Tænkende personer prioriterer logik og analyse, hvorimod følelsesmæssige typer lægger vægt på harmoni og relationer. Dette kan skabe forskellige dynamikker i teams, hvor det er vigtigt at anerkende og balancere forskellige typer for at fremme produktivitet og trivsel. Forståelsen af disse forskelle kan også forbedre lederskab, konfliktløsning og medarbejdertilfredshed.
Med Preben-kortene gør du det komplekse simpelt, sjovt og håndterbart.
Med “Preben-kortene” kan du og din organisation få en dybere forståelse af de fire primære persontyper, som Rikke Østergaard har navngivet: Pligt-Preben, Perfektionist-Preben, Præstations-Preben og Pyt-Preben. Ved at lære disse typer at kende, bliver det nemmere at forstå hinandens forskelligheder og skabe bedre samarbejde.